为进一步加强干部心理关爱，激发干事创业内驱力，诸暨市委党校强化与市委组织部协同，以“心理健康关爱进机关”活动为抓手，以诸暨市干部心理素质提升中心为阵地，组织全市市级机关部门（单位）干部分组分批进党校进行心理量表体检、心理讲座、心理团辅。2024年以来，组织开展干部心理关爱活动30批次，近1500人次，打响干部心理服务工作品牌。

一是强化组织保障。聚焦“协同发力”，强化组织部门、党校及学员单位协同，组织部门审定培训方案，组织开展学员选调。诸暨市委党校制定培训计划，强化场地和师资保障。各学员单位积极组织干部参加，形成了关心关爱干部身心健康的良好氛围。

二是强化实训实效。聚焦“为党育才”，党校推出课程菜单，采用课程推荐与干部点单相结合的方式，每期根据单位特点和干部岗位设置有针对性的心理课程。如对司法执法单位干部，设置心理减压团辅活动；对服务群众窗口单位，设置沟通能力、廉洁心理等主题团辅课程，在互动分享、实训参与中提高心理培训的实效性。

三是强化科研支撑。聚焦“为党献策”，党校加强心理服务社会治理、服务干部成长的理论、咨政研究。开展干部心理培训需求问卷调查，课题获省委党校、绍兴市社科规划等立项，与市委组织部合作撰写机关干部心理健康现状分析调研报告，加入复旦大学、绍兴市委党校干部心理调研报告课题组。

四是强化开放合作。聚焦“资源整合”，党校加强与部门、高校、心理诊疗机构、社会组织等合作，打造干部心理师资库、课程库、资料库等，来自杭州、宁波、嘉兴、绍兴、慈溪、奉化、诸暨等地高校、党校、社会组织的10余位心理教师走进中心。

五是强化师资培育。聚焦“能力提升”，党校修订《教职工日常考核办法》，制定《青年教职工培养实施方案》，推出“一人三课”计划、“7+1”任务清单等任务清单。党校组建心理学科创新团队，通过心理备课、师资培训等活动提高专职教师教学科研咨政能力。