近年来，诸暨市委党校大力实施人才强校战略，以打造能担当党校使命的人才高地为目标，努力打造政治强、结构优、业务精、作风正的高素质专业化队伍。

一是加强青年教师综合培养。出台《青年教职工培养方案》《关于实施加强教职工队伍建设“一号工程”的意见》等政策，落实青年教师中长期培养行动计划，巩固“发扬一个传帮带传统，实施引才、名师两项工程，完善轮训、调研、实践锻炼三项机制，推动政治素质、党性修养、业务能力、教研业绩四个提升”的人才培养模式。2024年，已选派4名教师到联系镇街、部门专班等墩苗、挂职。

二是聚力骨干教师重点孵化。以创建全省标杆示范性县级党校为契机，按照“建设重点学科、打造优势学科、培育特色学科”的思路，建立10个教研创新学科团队，以学科建设带动人才培养。实施《关于开展“名师工程”评选工作的实施方案（试行）》等制度，明确校级名师的培养目标、选拔条件和考核管理，同步将评选结果运用到理论宣讲、外出培训、评先评优中，进一步发挥激励效应。 已评选认定并表彰校级名师9人，其中3人获评绍兴市级名师。

三是完善绩效考核评价体系。出台《教职工绩效考核实施办法》《教研奖励基金使用管理办法》等，明确“以德为先、实绩相符”导向，加强师德师风现实表现、教研实绩等方面考核。2024年，已在公开刊物发表学术论文、理论文章3篇，课题立项7项，获批决策参阅8篇。