一是构建规范化的班次体系。深刻把握基本培训的着力点，聚焦培训对象、内容、学制等核心要素，强化顶层设计，统一谋划部署，会同市委组织部科学制定培训计划，出台《2025年诸暨市干部教育培训工作要点》，全年总计划36个主体班次，33个备案班次，实现培训对象分级分类、应训尽训。

二是构建系统化的供给体系。充分挖掘好学习好习近平总书记考察诸暨和对“枫桥经验”的重要指示批示精神，以诸暨的生动实践为基础，加强教材编撰、课堂打造和阵地建设，扩大基本培训内容有效供给。以“‘枫桥经验’+红色根脉”为引领，推出60余门课程；开展“枫桥经验”“1+N”教材体系编写，开发《新时代“枫桥经验”实践案例》等9本教材；聚焦“理论筑基+实践赋能”，完善推出现场教学点49个，形成6大教学主题、4条专题精品线路。模块化建设课程库、师资库，向上摸排对接省内外专家学者、上级部门授课师资课程资源，邀请中央党校教授、国家精品课获得者、省人工智能学会常务理事等高端师资进党校授课，向下征集一把手、业务骨干等履职相关课程，分模块建立课程库100余门。

三是构建一体化的保障体系。充分利用全国公安派出所所长训练基地、中国浦东干部学院现场教学点等挂牌优势，加快推进软硬件改造提升，不断提高服务保障能力。形成《中共诸暨市委党校教研创新团队建设实施办法》等教科研制度23项。加强师资队伍建设，通过内育外引，形成“学界讲理论、政界讲政策、业界讲实践”的百余人专业队伍。优化后勤服务保障，可同时容纳600人入住、800人用餐，引入专业团队，推动后勤服务精细化、专业化和品质化，全面落实基本培训要求。有效运行清风廉路诸暨实践教育中心、心理素质提升中心、学员劳动实践基地等，不断满足多种教学场景需求等。