为进一步构建完善干部关心关爱体系，切实提升干部队伍心理韧性、抗压能力和履职效能，充分调动广大干部力行“六干”、强化“三拼”的干事创业热情，诸暨市委党校以市干部心理素质提升中心为依托，积极创设特色活动载体，拓展多元化培训路径，提升干部心理培训实效。

一是聚焦关键群体赋能，实施“主题工作坊”计划。深入调研政法干部面临的特殊心理需求，与政法委、组织部等单位紧密合作，量身定制并实施“政法心力量”主题工作坊计划。采用体验式教学，注重效果评估与反馈收集，持续优化主题设计。全年高质量举办6期次，公安局、司法局、法院、检察院等单位近300名干部参加。

二是推行精准化服务下沉，开展“心理课程进基层”行动。主动打破空间限制，将优质心理服务资源精准配送到基层一线、机关部门及企事业单位。构建并持续更新涵盖讲座与团体辅导两大类的心理素质提升课程菜单，各单位可依托党日活动、周一学习等平台，灵活点选适配课程。今年以来，已开展心理类课程送课服务7次，覆盖500余人次。

三是打造常态化关爱平台，组织“暖心关爱日”活动。将每月25日固定设立为“25爱我”中心开放日，强化其作为干部心理关爱“品牌日”的认知。采取“单位预约、中心统筹”模式，每月精心策划并组织1-2场主题性、互动性强的团体心理辅导活动。该活动自推出以来，已惠及5个镇乡（街道）百余名干部。

四是融入干部培训体系，强化主体班次心理模块。在市委党校主体培训班次中，将心理培训纳入整体教学计划中。根据干部成长阶段和工作领域，分层分类设计课程内容。如针对市管领导干部，开设减压、领导力提升等课程；针对年轻干部，开设角色适应、人际沟通等课程。此外，中心还为在校学员提供便捷的“心理测评”“情绪宣泄”等增值服务，学员可利用午休等碎片化时间体验，提升培训期间的身心关怀度。